目前社會(huì)對(duì)高質(zhì)量的人力資源管理人才的需求量越來越大，不過人力資源管理專業(yè)的畢業(yè)生就業(yè)情況卻不如人意，因?yàn)檫@種“供過于求”的現(xiàn)象日趨嚴(yán)峻，所以將人才培養(yǎng)模式進(jìn)行創(chuàng)新改革已經(jīng)刻不容緩。

人力資源管理專業(yè)學(xué)生不僅要能熟練掌握經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)、心理學(xué)等方面的專業(yè)知識(shí)并能將所學(xué)知識(shí)在以后的工作中熟練運(yùn)用，而且還應(yīng)當(dāng)具備較高的分析解決人力資源管理實(shí)際問題的能力。為成為一名合格的復(fù)合型、實(shí)用型人才打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，市場(chǎng)對(duì)學(xué)生提出了新的要求，同時(shí)也是對(duì)高校人力資源管理人才的培養(yǎng)提出了新的要求。所以為適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，人力資源管理課程教學(xué)改革勢(shì)在必行。