稿件來源：蘇州市人力資源和社會保障局網站

       為了應對當前勞動關系領域出現的新形勢，強化勞動關系運行形勢的監(jiān)測預警和分析研判，加強對用人單位的服務指導，規(guī)范企業(yè)勞動用工行為，有效預防和減少突發(fā)性群體性事件的發(fā)生，有效維護勞動者的合法權益，積極構建和諧穩(wěn)定勞動關系，2018年12月，市人社局對原《蘇州市用人單位勞動用工重大事項報告制度》進行了修訂。

       對原制度的部分條款項進行了修改完善：一是修改了用人單位勞動用工重大事項報告應當遵循的原則條款，將“事前報告，實事求是，及時準確”的原則修改為““主動、誠信、及時”的原則。

       二是擴展了用人單位應當報告的勞動用工重大事項范圍條款，同時刪除了超過法律時效及無法律依據的報告事項條款。增加了用人單位發(fā)生重大事故、重大經營變更等情形可能引發(fā)突發(fā)性群體性事件情況下的報告事項；刪除了超過法律時效及無法律依據的報告事項條款，如勞務派遣調整用工方案、使用頂崗實習學生涉及未成年工等情形的報告事項。

       三是增加了用人單位應當報告的時限要求條款，同時完善了用人單位報告的流程條款。為提高重大事項報告的時效性，新增報告期限，針對用人單位發(fā)生規(guī)定的不同報告事項情形，分別規(guī)定了用人單位應當報告的時限要求；明確了用人單位需按規(guī)定時間將勞動用工重大事項及應對措施向用人單位所在地人力資源社會保障行政部門報告，各地人力資源社會保障行政部門需按規(guī)定時間報告上一級人力資源社會保障行政部門的報告流程。

       四是修改完善了用人單位未主動履行勞動用工重大事項報告義務的懲戒措施條款。增加了對用人單位應報未報勞動用工重大事項、同時存在勞動用工違法行為的，將按照勞動保障法律法規(guī)規(guī)定的上限處理；對用人單位存在勞動用工重大違法行為的，將其納入“黑名單”，依法實行失信聯(lián)合懲戒的規(guī)定。

       修訂后制度的實施落實，有利于應對復雜多變的客觀經濟環(huán)境，進一步拓寬人力資源社會保障行政部門監(jiān)管渠道，指導廣大用人單位依法依規(guī)妥善化解勞動關系矛盾糾紛，有效預防和化解勞動關系突發(fā)性群體性事件，更好地維護勞動者的合法權益，促進勞動關系平穩(wěn)運行，為蘇州爭做“強富美高”新江蘇建設先行軍排頭兵創(chuàng)造和諧穩(wěn)定的社會環(huán)境。