在企業(yè)用工轉(zhuǎn)型新形勢(shì)下，公司專(zhuān)注智能化、電氣化與自動(dòng)控制相結(jié)合的機(jī)械和工業(yè)自動(dòng)化領(lǐng)域，代替并解決勞動(dòng)密集型零散工件的生產(chǎn)，擁有專(zhuān)業(yè)的技術(shù)團(tuán)隊(duì)和服務(wù)團(tuán)隊(duì)。

為企業(yè)解決突增業(yè)務(wù)量人員、季節(jié)性人員、特殊專(zhuān)業(yè)性人員需求，從人員招聘、培訓(xùn)上崗機(jī)制、員工關(guān)系、現(xiàn)場(chǎng)管理運(yùn)營(yíng)等進(jìn)行一系列跟蹤與實(shí)施，協(xié)助企業(yè)提高整體運(yùn)營(yíng)效率、提升員工滿(mǎn)意度、降低員工...

對(duì)一專(zhuān)業(yè)服務(wù)，尋訪(fǎng)前深度調(diào)研、崗位評(píng)估，推薦前必面試、細(xì)致背景調(diào)查。

服務(wù)業(yè)外包是基于經(jīng)濟(jì)發(fā)展的帶動(dòng)下，企業(yè)為了更好發(fā)展，將其非核心的業(yè)務(wù)利用外部?jī)?yōu)秀的專(zhuān)業(yè)化團(tuán)隊(duì)承接，從而使其專(zhuān)注核心業(yè)務(wù)，達(dá)到降低成本、提高效率、增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力和對(duì)環(huán)境應(yīng)變能力。

通過(guò)“三進(jìn)，三轉(zhuǎn)”的培養(yǎng)模式，建立了現(xiàn)代職業(yè)教育的新理念、新體系。 實(shí)行訂單式培養(yǎng)，實(shí)現(xiàn)學(xué)院與企業(yè)的無(wú)縫對(duì)接。 建立工學(xué)結(jié)合實(shí)習(xí)基地，實(shí)現(xiàn)資源共享，互利雙贏(yíng)局面。 推行“1+...

調(diào)整人員結(jié)構(gòu)降低人力成本；沒(méi)有編制增加用人靈活性；降低用人風(fēng)險(xiǎn)；解決女性三期問(wèn)題；季節(jié)性人員需求變化大；非核心崗位人員流動(dòng)頻繁招聘壓力大...

針對(duì)企業(yè)高層以下群體推出的一站式招聘服務(wù)，縮短招聘完成時(shí)間，降低平均招聘成本。 社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)、住房公積金服務(wù)、工資服務(wù)、員工檔案服務(wù)、人事手續(xù)服務(wù)、各種證件辦理服務(wù)、政策咨詢(xún)。 ...